+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько ставок может занимать муниципальный служащий

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Однако учитывая тот факт, что уровень заработной платы может быть не очень высоким, вполне понятно, что у людей возникает мысль о дополнительной работе по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Муниципальная служба в РФ

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

Активные темы Темы без ответов. Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться. По закону вроде бы нельзя, а вот ведь работает же. Может у главы администрации есть на то право своим каким то приказом разрешать это совместительство. Пожалуйста ответьте на вопрос. Похожий вопрос. Правда речь идет о государственном гражданском служащем, а не о муниципальном. Но, суть, по-видимому, одинакова. Вопрос : Вправе ли государственный гражданский служащий по совместительству осуществлять трудовую деятельность в коммерческой организации?

Ответ : Государственный гражданский служащий вправе по совместительству осуществлять трудовую деятельность в коммерческой организации, если это не повлечет за собой конфликт интересов и эта деятельность не связана с управлением коммерческой организацией. О подобном совместительстве госслужащий предварительно должен уведомить представителя нанимателя.

Обоснование : в соответствии с ч. Согласно ч. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов неосновательного обогащения в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в п.

В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме. Минздравсоцразвития России в Письме от Вместе с тем в соответствии с ч.

Представитель нанимателя не вправе запретить гражданскому служащему выполнять иную оплачиваемую работу. Вместе с тем в случае, когда представителю нанимателя стало известно о возникновении личной заинтересованности гражданского служащего, которая может привести к конфликту интересов, он, в соответствии с ч. Исходя из положений ч. Обращаем внимание, что некоторые государственные органы установили форму уведомления о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу см.

Кроме того, обращаем внимание на то, что согласно п. Установление указанного запрета направлено на предотвращение конфликта интересов, который возможен в связи с участием в деятельности такой организации.

Кроме того, после увольнения с гражданской службы гражданин не вправе замещать в течение двух лет должности в организациях, если отдельные функции управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности ч.

Учитывая изложенное, государственный гражданский служащий вправе по совместительству осуществлять трудовую деятельность в коммерческой организации, если это не повлечет за собой конфликт интересов и эта деятельность не связана с управлением коммерческой организацией.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от Одновременно сообщаем, что случай, описанный в Вашем обращении, противоречит действующему законодательству, поскольку влечет возникновение конфликта интереcов.

С уважением, комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области. Интересно в чем же здесь проявляется конфликт интересов? Как должность начальника какого-то там отдела конфликтует с преподаванием в школе? Вы готовы платить за то , что человек ничего не делает? Во-первых это не является конфликтом интересов, так как не приведено ни одного факта подтверждающего заинтересованность этого человека в необъективном исполнении своих обязанностей муниципальной службы.

Во-вторых во вторую половину дня он получает половину от зарплаты муниципального служащего, чтобы говорить о ничегонеделании. Я не думаю, что муниципалы ему платят за весь день, и при этом полдня он подрабатывает в другом месте.

Не принимайте на веру все то, что пишут на этом форуме. Порой нужно фильтровать ответы. Давайте спросим модератора конкретно пояснить в чем он видит конфликт интересов в данной ситуации? А потом сделаем выводы. Ведь непонятно чем этот гражданин занимается в администрации, что входит в его обязанности, какое отношение к его обязанностям имеет данное дошкольное учреждение, в чем его заинтересованность или необъективность может выражаться и т. Уважаемые участники дискуссии!

Комитет государственной и муниципальной службы администрации Владимирской области высказывает свое мнение. В статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Также прописаны категории лиц, которым работодатель не может отказать в просьбе о неполном рабочем дне, а именно: по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если начальник отдела администрации города не попадает ни под одну категорию этих лиц, то при подаче письменного уведомления о желании выполнять иную оплачиваемую работу, работодатель в случае сомнений, что данное совместительство может повлечь конфликт интересов отдает уведомление на рассмотрение в специально созданную на основании пункта 4 статьи И уже на основании этого заключения работодатель принимает решение о возможности или невозможности соглашения с работником о работе по совместительству.

Учитывая, что должность начальника отдела предполагает полную координацию и контроль над действиями подчиненных сотрудников, осуществление приема граждан который как правило, для удобства населения, устанавливаются в отдельные дни до обеда, в отдельные дни после обеда , участие в различных совещаниях, на наш взгляд, отсутствие начальника в первую половину дня на рабочем месте может нанести определенный вред рабочему процессу отдела в целом.

Также следует отметить, что действительно случаи у всех индивидуальные, необходимо учитывать специфику деятельности сотрудника, отношение к его обязанностям места работы по совместительству, заинтересованность и т. Дискутировать на эту тему можно бесконечно,не зная ситуации в подробностях, поэтому решения по вопросам аналогичного характера рассматриваются именно на специально для этого созданных комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, с учетом всех нюансов и особенностей каждого случая.

Дискутировать на эту тему можно бесконечно, не зная ситуации в подробностях, поэтому решения по вопросам аналогичного характера рассматриваются именно на специально для этого созданных комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов, с учетом всех нюансов и особенностей каждого случая.

Я поясню некоторые данные. Речь идет о начальнике отдела по развитию культуры и спорта О. Заместитель главы города Кольчугино Чебурова Т. Беря ее пять лет назад на работу, предоставила ей такие условия, чтобы она смогла выработать педагогический стаж на будущую пенсию.

Я только не пойму почему прокуратура на это не обращает внимание, так как Это ни кем не скрывается. Потом ее же подчиненный сотрудник отдела, занимается до обеда на ставке тренера по боксу. Вот это и есть конфликт. Просьба провести проверку отделом административного надзора по этим фактам. Конечно платят полную зарплату, которую можно проверить и посмотреть на сайте.

Если бы платили пол зарплаты, то она бы и не работала в администрации и конечно встает вопрос, а нужен ли этот отдел. Хотя он и не нужен потому, что по культуре и спорту созданы и работают муниципальные учреждения и им не нужен этот отдел- дублер. А вот пол миллиона Рублей на зарплату этих сотрудников можно направить на развитие культуры, было бы правильней. На Ваше повторное обращение о возможности работы муниципального служащего по совместительству, сообщаем следующее.

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

В дополнение сообщаем, что статьей 12 Конституции Российской Федерации определено, что местное самоуправление в пределах своих полномочий самостоятельно. Органы местного самоуправления не входят в систему органов государственной власти и в соответствии со статьей самостоятельно управляют муниципальной собственностью, формируют, утверждают и исполняют местный бюджет. Таким образом, полагаем, что по вышеуказанному вопросу Вам необходимо обратиться за разъяснениями в соответствующий орган местного самоуправления.

Комитет государственной и муниципальной службы администрации области. Если бы платили пол зарплаты, то она бы и не работала в администрации. Такого быть просто не может. Если он работает на полставки, то и платить ему будут ровно столько же, то есть половину. Да нет же. Полную ставку она получает, как начальник отдела администрации города основная работа , а полставки она получает уже, как преподаватель в школе. И понятно, что с утра ее нет на рабочем месте в администрации, а зам.

Главы Чебурова т. Может правильней вернуть народные деньги обратно в бюджет так, как они не заработаны. Вот те раз Оказывается не все так однозначно. Могут и полностью оплачивать за работу в течение половинного рабочего дня. По договоренности по знакомству. Ситуация из практики. Вправе ли организация установить совместителю оклад, превышающий 50 процентов от размера оклада по занимаемой им должности? Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на условиях, определенных трудовым договором ч.

Таким образом, при работе по совместительству условиями договора может быть предусмотрен оклад свыше 50 процентов от размера оклада по занимаемой должности. Федеральный арбитражный суд Волго-Вятского округа в Постановлении от Следует помнить, что одинаковую должность могут занимать работники, работающие и на условиях совместительства и по основному месту работы.

В таком случае установление разной оплаты при выполнении аналогичных трудовых функций может быть рассмотрено проверяющими органами как нарушение нормы ст. В целях приведения оплаты труда в соответствие с нормами трудового права можно перевести работника-совместителя на другую штатную единицу, предусматривающую большую плату за нормальную продолжительность рабочего времени, что позволит увеличить ему заработную плату. Другим вариантом может быть установление совместителю оплаты в размере 50 процентов от должностного оклада и доплаты по соответствующим основаниям, предусмотренным в локальном нормативном акте организации, например доплаты за квалификацию.

Тут вот на сайте было опубликовано сообщение о действиях главы администрации того же города Кольчугино, носящий уголовно-наказуемое деяние, но потом оно куда то исчезло, а об этом было написано в газетах. Теперь глава занял пост 1 зама главы администрации района.

Поэтому у меня возник вопрос к комитету государственной и муниципальной службы администрации области. А также почему удаляются сообщения с сайта.

Та же тема поднята опять на форуме в Кольчугино, так как все продолжается и незаконно "заработанные" деньги выплачиваются и они не возращены государству.

Власть может принять какие-то меры или хотя бы ответить по существу.. Этот вопрос уже поднимался, но ответа и действий или противодействий не произошло.

Количество ставок при работе по совместительству

Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение. Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает если подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Уточним, что перевод в другую местность муниципального служащего с работодателем невозможен в силу того, что органы местного самоуправления создаются, как правило, в том населенном пункте, в котором осуществляется местное самоуправление. В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях — при изменении трудовой функции и или структурного подразделения. Согласно ст.

Может ли госслужащий или муниципальный служащий работать по Всем категориям госслужащих официально запрещается занимать должности.

Работа по совместительству муниципального служащего

Неактивен Re: Работа муниципального служащего по совместительству в основное рабочее Похожий вопрос. Правда речь идет о государственном гражданском служащем, а не о муниципальном. Но, суть, по-видимому, одинакова. Вопрос: Вправе ли государственный гражданский служащий по совместительству осуществлять трудовую деятельность в коммерческой организации? Ответ: Государственный гражданский служащий вправе по совместительству осуществлять трудовую деятельность в коммерческой организации, если это не повлечет за собой конфликт интересов и эта деятельность не связана с управлением коммерческой организацией. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту.

Сколько ставок может занимать муниципальный служащий

В соответствии с текстом ст. Она может осуществляться в рамках одного и того же или различных предприятий, но обязательно на регулярной основе. Отличительными особенностями работы по совместительству, согласно действующему трудовому законодательству, являются:. Работа по совместительству, в соответствии с действующим законодательством, предполагает наличие между нанимателем и сотрудником полноценных трудовых отношений.

Архив номеров — Подписка Как учителю отказаться от непомерной дополнительной нагрузки на текущей или будущей работе - вопрос не праздный.

Муниципальный служащий: особенности перевода

Допускается ли совместительство государственных и муниципальных служащих? Сотрудники государственной гражданской службы и правоохранительных органов нередко с целью увеличения своего заработка желают устроиться на работу по совместительству. Однако служба в государственных органах носит особый характер, регулируется специальными нормами законодательства и не всегда возможно осуществление дополнительной работы. В представленной статье подробно рассмотрим нормы, устанавливающие возможность и порядок работы по совместительству отдельных государственных служащих. В частности, указано, что гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу при одновременном соблюдении следующих условий:.

Активные темы Темы без ответов. Чтобы отправить ответ, вы должны войти или зарегистрироваться. По закону вроде бы нельзя, а вот ведь работает же. Может у главы администрации есть на то право своим каким то приказом разрешать это совместительство. Пожалуйста ответьте на вопрос. Похожий вопрос.

Какие должности может занимать муниципальный служащий? На какие категории они делятся? В чем заключаются особенности.

Муниципальные служащие — это категория работников, на которую действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от В данной статье поговорим о переводах муниципальных служащих, в частности, о том, какие должности могут замещать такие служащие, в чем состоят особенности перевода их на другую должность, какие структурные подразделения имеются в органах местного самоуправлении и что считается переводом в другое структурное подразделение. Понятие перевода на другую работу раскрывается в ст. Под ним понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает если подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В некоторых отраслях установлен невысокий уровень заработной платы. Это заставляет граждан искать дополнительную работу, способную компенсировать недостаток денежных средств. Закон не запрещает совмещать должности. Продолжительность времени, в течение которого человек имеет право выполнять дополнительную работу, строго регламентирована.

В соответствии с текстом ст.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quilynit

    Антон, ты вроде бы умный человек, а делаешь из себя морального подпонка.