+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Роль договорного регулирования наемного труда

Предлагаемый курс лекций заслуженного юриста Российской Федерации, доктора юридических наук, профессора Юридического института Томскою государственного университета разработан по заказу Высшей школы бизнеса ТГУ. Курс рассчитан на студентов и аспирантов, изучающих трудовое право России в юридических вузах, а также на преподавателей, практических работников, интересующихся современными проблемами правового регулирования трудовых отношений. Курс печатается отдельными выпусками, включающими несколько лекций. В первом выпуске приводится авторская программа предлагаемого курса с некоторыми пояснениями новелл в структуре и содержании изложения учебного материала, а также первая лекция. Расширенный поиск. Лекции по трудовому праву России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Материальная ответственность" Дмитрищук С.А.

Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Кильдеев Адель Ханяфиевич. Договоры о труде по российскому праву : Дис. Глава первая. Сущность и содержание трудового договора по российскому праву Гражданско-правовые договоры подряда, поручения, авторский договор , их сходство и отличие от трудового договора.

Глава третья. Договор найма рабочей силы по иностранному законодательству Введение к работе Актуальность диссертационного исследования. В условиях перехода России к цивилизованному рынку, грядущей интеграции российской экономики в мировую систему насущной задачей становится реформа трудового законодательства, сложившегося в принципиально иных условиях социалистического общества.

Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений.

В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права.

Однако нельзя не учитывать, что трудовое право исторически формировалось как право защиты экономически более слабой стороны трудового договора - работника. Истинного равенства сторон трудовых отношений быть не может, наемный работник всегда экономически зависим от работодателя нанимателя , поэтому зачастую работодатель диктует свои условия договора, а у работника остается небольшой выбор, а именно: либо на них согласиться, либо искать другого нанимателя.

Рынок труда имеет свои достаточно суровые законы, ведь ни один наниматель не пойдет на реальные уступки, если его к этому не принудят либо государство, устанавливающее правовые нормы, защищающие права и интересы работников, либо организации трудящихся профессиональные союзы , представляющие и защищающие интересы своих членов путем заключения коллективных договоров и соглашений на самых разных уровнях от предприятия до государства.

Предприниматели, не ощущая за собой "ока государева", успешно достигают единственной поставленной перед собой цели - извлечения прибыли, естественно, за счет неограниченной эксплуатации работников. Обыденной практикой стали грубые арушения трудового законодательства: систематически задерживается и не выплачивается заработная плата, не соблюдаются правила охраны и безопасности труда катастрофически растет производственный травматизм , незаконно увольняются работники и т.

Вполне определенные предпринимательские круги заинтересованы в том, чтобы устранить последний формальный барьер, хоть как-то ограничивающий источники их обогащения - трудовое законодательство. Не случайно, в последнее время и в научных кругах то и дело появляются работы, в которых авторы призывают к отказу от социально-правовых гарантий в области. Тем самым социальные достижения рабочего движения за более чем столетний период сводятся на нет.

В этих условиях настоятельно назрели коренные реформы трудового законодательства, в том числе крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям. В последние годы во всем мире Россия в этом смысле не является исключением стали возникать новые, "атипичные" виды трудового договора, большое распространение получили трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, на неполное гибкое рабочее время, с надомными работниками и др.

Широкое применение получили гражданско-правовые договоры подряда, поручения, комиссии , все чаще заключаемые с обычными работниками вместо трудового договора. Особенность правового статуса руководителя менеджера предприятия требует соответствующего правового регулирования в трудовом законодательстве, в частности в нормах, относящихся к трудовому договору.

Необходимо на базе теоретического анализа сформулировать предложения, направленные на совершенствование правового регулирования трудовых и смежных гражданско-правовых отношений с учетом их сложности и противоречивости. Другой важнейшей проблемой является вопрос о соотношении нормативного законодательного и договорного, публично-правовых и частно-правовых основ регулирования трудовых отношений в новых условиях рынка.

Безусловно, основным принципом трудового права остается принцип свободы договора. Этот принцип реализуется в двух направлениях: возможности человека свободно и самостоятельно распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду, в том числе в рамках предпринимательской деятельности либо на основе найма труда реализовать свои способности к труду в чужом хозяйстве. Конституция Российской Федерации не только запрещает принудительный труд, но и провозглашает свободу выбора рода деятельности и профессии, устанавливает государственно-правовые гарантии его защиты ст.

Необходимость в этом обусловлена спецификой трудовых отношений, которая заключается в наличии отношений руководства-подчинения между работодателем и работником и экономической зависимости нанимающегося.

Как уже отмечалось ранее, существует только формальное равенство сторон трудового договора. Соответственно и принцип свободы договорных отношений не может быть реализован без вмешательства государства, устанавливающего на законодательном уровне с учетом определенной дифференциации социальные гарантии трудовых прав экономически более слабой стороны трудового договора - наемного работника. Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования труда привлекли внимание автора диссертационного исследования и обусловили выбор темы.

Цель настоящего исследования - критически оценить и пересмотреть основные положения теории трудового договора с позиций рыночной экономики и попытаться создать новые юридические конструкции и определения или обосновать возрождение старых доктрин с тем, чтобы они нашли свое воплощение в будущем законодательстве.

В соответствии с этой основной целью ставились задачи дать классификацию договоров о труде, проанализировать сущность, понятие и содержание трудового договора, исследовать его отдельные виды, а также смежные гражданско-правовые договоры подряда, поручения, авторский договор , выявить их отличительные признаки, рассмотреть зарубежные теорию и практику регулирования договора трудового найма в развитых странах, наконец, выработать практические предложения по совершенствованию действующего законодательства.

Ввиду четко определенной цели и ограниченности объема диссертационного исследования автор изучал лишь индивидуальные договоры о труде, не рассматривая коллективные договоры соглашения , которые большинство авторов совершенно справедливо относят также к договорам о труде.

Методологическая и теоретическая основа исследования. Методологической основой исследования являются общенаучные методы исследования, а также частно-научные методы: исторического и сравнительного правоведения, а также технико-юридический анализ. Теоретической базой исследования является русская дореволюционная литература, иностранная юридическая литература, а также труды видных русских ученых К. Абжанова, Н. Александрова, Б. Антимонова, Е. Астрахана, М. Бару, Б. Бегичева, Л. Бугрова, О.

Бухаловского, К. Варшавского, И. Войтинского, Э. Гаврилова, Д. Генкина, Л. Гинцбурга, В. Глазырина, В. Глозмана, К. Граве, СП. Гришаева, К. Гусова, В. Догадова, С. Иванова, А. Кабалкина, П. Каминской, Н. Каневского, И. Киселева, Т. Коршуновой, М. Кротова, Р. Лившица, Ф. Левиант, СП. Маврина, Е.

Магницкой, В. Мусина, В. Никитинского, Ю. Орловского, А. Пашерстника, А. С Пашкова, В. Скобелкина, О. Смирнова, А. Ставцевой, Л. Сыроватской, Е. Флейшиц, Е. Хохлова, Б. Хрусталева, В. Шахова, А. Шерстобитова, А. Эпштейна, А. Юрченко и других ученых.

В рамках диссертационного исследования автором было самостоятельно проведено обобщение судебной практики по трудовым делам районных судов Санкт-Петербурга за г. Научная новизна исследования состоит в пересмотре основных положений теории трудового договора и создании новых юридические конструкций и категорий, адекватно отражающих условия переходного периода.

В диссертации разработаны следующие положения, которые выносятся на защиту:. Автор определяет трудовой договор договор трудового найма как соглашение между работником нанимающимся и работодателем нанимателем , по которому одна сторона работник обязуется выполнять работу по обусловленному роду деятельности с подчинением установленному распорядку работ, а другая сторона работодатель - обеспечить таковой с соблюдением всех правил безопасности, а также регулярно выплачивать вознаграждение с учетом результатов труда и личного вклада работника в соответствии с законодательством, коллективным договором и данным соглашением.

По мнению автора, необходимо установить обязательную для работодателей регистрацию трудовых договоров работников, работающих в субъектах малого предпринимательства на малых предприятиях и у индивидуальных предпринимателей , а также у физических лиц в государственных органах, например, в органах Федеральной службы занятости. Как полагает автор, следует отразить особенности регулирования труда работников, состоящих в трудовых отношениях с субъектом малого предпринимательства и с частными лицами в отдельных главах нового Трудового кодекса.

Анализируя содержание трудового договора, автор приходит к выводу, что к числу обязательных необходимых условий относятся следующие соглашения: о роде деятельности работника, о месте работы, о моменте начала работы, о заработной плате, об обеспечении работодателем конкретных мер охраны труда работника. К факультативным дополнительным условиям трудового договора автор относит соглашения: о конкретном месте работы, о сроке трудового договора, об установлении испытания испытательного срока при приеме на работу, о дополнительных социально-бытовых льготах, гарантиях и компенсациях работнику, об особом режиме рабочего времени, о неразглашении служебной или коммерческой тайны, о правах на изобретение.

В работе дается общая характеристика и классификация договоров о труде. По нашему мнению, договоры о труде могут быть классифицированы прежде всего по предмету регулирования отраслевому признаку : 1 договоры о наемном труде, регулируемые нормами трудового законодательства; 2 договоры о самостоятельном труде, регулируемые нормами гражданского законодательства;. Эти виды договоров о труде различаются по характеру регулируемых ими общественных отношений и обусловленной этим отраслевой принадлежностью норм.

Договорное регулирование социально трудовых отношений

История человеческого общества неразрывно связана с производственными отношениями между работниками и работодателями. С течением времени всё более важную роль стала играть не только экономическая, но и социальная составляющая этих отношений. Наёмные рабочие обрели не только обязанности, но и права. Как следствие, возникает юридически закреплённое договорное регулирование трудовых отношений. В нашей стране социальным гарантом прав, как работников наёмного труда, так и работодателей, является КЗоТ — свод законодательных актов, регламентирующих все аспекты трудовой деятельности российского гражданина.

Императивные, императивно-договорные и договорные сроки. 3. Начало течения срока, его Роль сроков в правовом регулировании наемного труда.

Лекции по трудовому праву России. Выпуск первый

Эффективное взаимодействие руководителя и работника невозможно без развития соответствующих рыночной экономике механизмов согласования интересов, разрешения возможных конфликтов и создания социальных институтов, обеспечивающих, с одной стороны, признание и государственную защиту всех видов собственности, с другой - социальную защиту работника. В этих условиях существенно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, являющегося частью сложной системы правовой организации общественных отношений, включающей также государственное и индивидуально-договорное регулирование связей между работодателем и работником. В развитии коллективно-договорной системы на рынке труда заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обеих сторон трудовых отношений, организации упорядочение трудовых отношений, обеспечения их стабильности. Важнейшее преимущество коллективно-договорного регулирования перед системой директивного установления условий труда заключается в том, что механизм регулирования трудовых отношений в социально-рыночной экономике реализуется путем мирного разрешения противоречий, последовательного согласования интересов сторон. Важно, что при переходе к коллективно-договорной системе централизм принятия решений по основным вопросам трудовых отношений не исчезает. Суть изменений в регулировании трудовых отношений заключается не в децентрализации, а в смене форм принятия решений. Нужно выработать процедуру, для того чтобы представители трудящихся и менеджеры вырабатывали свои соглашения с учетом рыночных требований и бюджетных ограничений. Такая система предотвратит перерастание отдельных расхождений во взглядах в политические конфликты и будет способствовать более полному созданию взаимных интересов предпринимателей и рабочих. Учитывая эти обстоятельства, важное место в коллективных договорах стали занимать вопросы определения процедур разрешения трудовых конфликтов, условий изменения договоров, прерогатив управляющих, обязательств поддерживать "мирные" условия выполнения соглашений. Наемный работник и работодатель - юридически равноправные люди, в одинаковой мере пользующиеся всеми правами человека и гражданина.

Роль договорного регулирования наемного труда

Перейти к загрузке файла Социально-экономические преобразования влияют на все сферы общественной жизни, вызывая кризисные явления в экономике, политике и праве. Трудовое право не осталось в стороне. Под воздействием как негативных экономических факторов спад производства, инфляция, безработица и т. Поэтому коренное реформирование трудового права неизбежно, и его исходным пунктом должен стать институт трудового договора. Важнейшим институтом трудового права, благодаря его роли в юридическом опосредовании трудовых отношений, является трудовой договор.

Бондаренко, К.

Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении. Практика свидетельствует, работодатели часто прибегают к заключению гражданско-правовых договоров из-за того, что с помощью трудового договора не всегда удается урегулировать возникающие вопросы. Трудовой договор представляет собой одну из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Посредством трудового договора осуществляется соединение гражданина - уже наемного работника, с нанимателем работодателем при наличии с обеих сторон соответствующих решений. На основе трудового договора происходит включение работника в трудовой коллектив организации. Со стороны работника непременным условием заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления.

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Кильдеев Адель Ханяфиевич. Договоры о труде по российскому праву : Дис. Глава первая. Сущность и содержание трудового договора по российскому праву Гражданско-правовые договоры подряда, поручения, авторский договор , их сходство и отличие от трудового договора. Глава третья. Договор найма рабочей силы по иностранному законодательству

Императивные, императивно-договорные и договорные сроки. 3. Начало течения срока, его Роль сроков в правовом регулировании наемного труда.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kcomagefis77

    1. После 2008 для всех здравомыслящих стало правило : если кредит брать, то только в той валюте, в которой зарабатываешь. Для многих это грн. Для примера, у меня приятель брал кредит в 2010 в грн на квартиру и выплатил в 2018. В долларовом эквиваленте он только выиграл. Это не инструкция к применению, но это пример обратный вашему.

  2. Никифор

    Классный адекватный канал.спасибо!

  3. guizomacul1987

    Благодарю Вас за видео, оОчень информативно, ещё раз убеждаюсь, знания сила Особливо если они получены своевременно ;)))

  4. Милана

    Ты поступила, как Блядь последней категории!