+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник отработал 12 часов вместо положенных семи как предоставляется день отдыха

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деньги вместо отпуска - Елена А. Пономарева

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Уважаемые коллеги, добрый день!

Не могу уловить разницу между междувахтовым отдыхом далее - МО и доп. ДМО - мы их должны прибавить к МО и оплатить или они уже входят в 9,62дн и просто подлежат оплате. Пожалуйста, помогите разобраться, голова пухнет!!!!! Московская область. Добрый день! Цитата: Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.

Часы ежедневного междусменного отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дней междувахтового отдыха в течение учетного периода из расчета 1 день отдыха за каждые 7 часов переработки. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Работа сверх продолжительности ежедневной работы смены , предусмотренной графиком, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в ст.

Цитата: Как рассчитывать продолжительность междувахтового отдыха персонала, возможно ли предоставление большего количества дней такого отдыха? СПС Гарант, 23 июля Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания часть первая ст.

Согласно ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с частью первой ст. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов часть первая ст.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени. На основании части второй ст. Норма рабочего времени на определенные периоды времени при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы при часовой рабочей неделе, - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов п.

В году норма рабочего времени при часовой рабочей неделе составляет часов. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника при составлении графика работы на вахте необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть то количество дней, которое работник будет отсутствовать на работе например, время ежегодного оплачиваемого отпуска , исчисленное в соответствии с п. Например, в году работнику запланирован по графику отпуск продолжительностью 44 календарных дня на период с 1 июля по 13 августа года.

На этот отрезок времени приходится 32 рабочих дня по 8 рабочих часов. Таким образом, разрабатывая график работы на вахте, работодатель должен учитывать продолжительность рабочего времени, установленную для каждого конкретного работника.

Ведь для некоторых категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Однако, даже если предусмотренное графиком работы на вахте количество рабочих часов за учетный период не превышает нормального количества рабочих часов для работника, при вахтовом методе организации труда в течение недели работник может трудиться гораздо больше, чем 40 часов в неделю.

Такая переработка рабочего времени должна компенсироваться предоставлением работнику дней междувахтового отдыха, оплачиваемых в размере не менее дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха часть третья ст.

Например, продолжительность вахты составляет 4 недели. За это время работник должен отработать часов. Тогда при 5-дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне он имеет право на 5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха ч.

Аналогичного мнения придерживается Н. Ковязина Минздравсоцразвития смотрите статью "Применяем новые положения ТК РФ об оплате труда: горячая линия", "Российский налоговый курьер", N , январь г. Вывод о том, что переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, подтверждается Методическими указаниями "Оптимизация режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача СССР от Методические указания являются санитарными правилами, обязательными для применения письмо Роспотребнадзора от В них приведены примеры графиков работы на вахте, согласно которым переработка в течение недели компенсируется отгулами междувахтовый отдых.

Если, например, время вахты и время нахождения в пути составляет 45 дней, то продолжительность междувахтового отдыха должна быть не меньше, чем 18,7 дней. Таким образом, законодательством не определено какое-либо конкретное количество дней междувахтового отдыха, а установлен лишь принцип определения такой продолжительности. Поскольку графики работы на вахте должны составляться таким образом, чтобы в учетный период соблюдалась норма рабочего времени, то они не могут заранее предусматривать переработку п.

Если в графики включена переработка, то это означает, что работнику в нарушение требований трудового законодательства не были предоставлены дни междувахтового отдыха. Иными словами, количество дней междувахтового отдыха зависит от количества рабочих часов вахты. При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха так, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника.

Цитата: Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Рассчитать бесплатно. Спасибо большое, но в связи с этим и в связи с нашей спецификой возник другой вопрос. Чтобы рассчитать междувахтовый отдых, какой период мы должны брать? От нормы за месяц? Цитата ОксанаИ : От нормы за месяц? Сероглазая, а если норма часов за месяц не выполнена?

Как быть с междувахтовым отдыхом? Я так понимаю. То есть получается, что сотрудник отработал 15 дней по 11 часов, значит он перерабатывал каждый день по 3 часа.

И вот эти часы мы оплачиваем. Тогда другой вопрос - мы же ему уже оплатили 11 часов, 3 часа - это не сверхурочные, за учетный период переработки нет, тогда почему мы эти 3 часа оплачиваем еще раз?

Я ничего не могу понять, в голове все перемешалось Цитата ОксанаИ : Сероглазая, а если норма часов за месяц не выполнена? Сероглазая, спасибо! Подскажите еще, пожалуйста, как быть с праздничными днями. Если сотрудник отработал 1 и 9 мая согласно графика, то эти дни мы должны исключить из переработки.

Цитата Сероглазая : Если у Вас нет недоработки или переработки по итогам учетного периода, то работнику не нужно оплачивать дни междувахтового отдыха, потому что он их просто не заработал.

В табеле просто проставляете В выходные дни в междувахтовый отдых , а не ВО оплачиваемые выходные. Эту же мысль озвучивает на семинарах Е. Междувахтовый отдых оплачивается работникам за переработку внутри графика. Цитата: Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Цитата: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю1. Н орма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены : при часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. При этом норма рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам основные и дополнительные отпуска; отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

Из учетного периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы отпуска, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей, в том числе дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха донорам. Норма рабочего времени уменьшается на количество часов такого отсутствия в соответствии с его графиком работы.

Цитата Сероглазая : Переработка внутри графика - это время, превышающее норму часов в период вахты согласно утвержденному графику работы вахты, за которую предоставляются дни отдыха. Цитата Сероглазая : А как понимает г-жа Воробъева? Она объяснила? Цитата ОксанаИ : Это сверхурочные, а внутри графика - этот как раз разница между нормальной продолжительностью рабочего дня и фактической.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья

При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены в выходной день часов сотруднику предоставляется полный день отдыха. и 5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября. Прежде всего необходимо сказать, что с вместо старой.

Работник отработал 12 часов вместо положенных семи как предоставляется день отдыха

Более того, законодательство устанавливает прямой запрет на работу в такие дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники. При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. О том, как это правильно сделать — читайте в статье. Выходные дни , то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст. То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день. То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком. С праздничными днями дело обстоит по-другому: они едины для всех работников независимо от графика работы.

"Сверхнормативный" труд

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Разница между междувахтовым отдыхом и дополнительно оплачиваемым междувахтовым отдыхом

Главная - Глава Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Статья

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, — явление весьма распространенное. В силу ст. Каждое из перечисленных обстоятельств имеет свои особенности применения и оплаты, о которых и пойдет речь в данной статье. Строго говоря, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена ст. Однако привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Главная - Глава Перерывы для отдыха и Время предоставления перерыва и его.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

Вопросы к Юристу Отгулы и оплата в выходные дни и праздники По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mispgisceli

    Забыли вырезать. :)

  2. Алевтина

    Всем привет!Здравствуйте Тарас.Скажите пожалуйста,а может ли полиции выписать постановление когда при рассмотрении инкриминуемого мне нарушения,на просьбу показать доказательства какие либо,он отвечает что напарник его видел и он свидетель.То что его напарник свидетель,это может считаться как доказательство для составления постановления?

  3. Борис

    Ну и напоследок товарищ юрист к Вам вопрос. В праве ли сотрудник полиции снять обшивку двери в рамках досмотра тс.

  4. steloler

    Тарас а не противоречат ли эти типа НАШИ принятые недозаконы международным правилам и КОНСТИТУЦИИ УКРАИНЫ ?