+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Рабочий день с предоставлением другого дня отдыха

Вопросы к Юристу Отгулы и оплата в выходные дни и праздники По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6 сентября объявлен в Карачаево-Черкесии нерабочим днем

Предоставление выходного дня за работу в выходной день

Вопросы к Юристу Отгулы и оплата в выходные дни и праздники По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Но, как известно, из любого правила есть исключения. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. О том, как это сделать, мы сегодня и поговорим. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Ваше имя. Ваш телефон. Как правильно оформить предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и праздничные дни? Как правильно отразить отгул в табеле учета рабочего времени?

Каков порядок его оплаты? В табеле учета использования рабочего времени ф. А вот для дополнительных дней отдыха в учетной политике имеет смысл закрепить дополнительное условное обозначение, поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями приказ Минфина России от В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Изъявить свое желание на получение дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику.

На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до окончания периода, за который выплачивается заработная плата и в который имела место работа в выходной или праздник. При отсутствии заявления работника в момент расчета заработной платы не будет оснований для оплаты работы в выходной или праздник в одинарном размере и ее придется оплатить в двойном размере, а другой день отдыха не предоставлять. Предоставление другого дня отдыха оформляется приказом работодателя, который является основанием оплаты труда в выходной или праздник в одинарном размере.

Унифицированной формы для такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме. Рассмотрим оформление табеля на примере унифицированной формы утв. По общему правилу, установленному ст. В последнем случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исключение из правила составляют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: для них, согласно ч.

При предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать следующее: сотруднику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день см.

Основанием для предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день является письменное распоряжение работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Бывают случаи, когда работник в одном месяце работал в праздничный день, а отгул написал на другой месяц. Если работнику, по его желанию, предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки.

То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Статьей ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад должностной оклад , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работник, отработавший весь рабочий день, в который он был привлечен к работе и взявший другой день отдыха, ровным счетом отрабатывает норму своего рабочего времени, поскольку фактически день отдыха заменяет ему день дополнительной работы выходной или праздник.

Таким образом, за апрель, в котором работнику будет предоставлен другой день отдыха, заработная плата должна быть выплачена в полном размере. В заключение отметим, что предложенная позиция по Вашей ситуации основана на анализе законодательства, разъяснений государственных органов, материалах судебной практики.

Каким образом отразить отгул в табеле? Каким образом производится расчет за март? Каким образом производится расчет за апрель?

Многоканальный телефон 8 Горячая линия поиска документов 8 Закажите обратный звонок. Корпорация развития Республики Мордовия Оценка регулирующего взаимодействия. Для получения дополнительного дня отдыха работнику следует написать заявление. Телефон: 8 ; Горячая линия поиска документов: 8 Адрес: , Республика Мордовия, г.

Саранск, ул. Большевистская 60, 4-й этаж. Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была.

Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в выходной или праздник оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха при наличии на то желания работника и согласия работодателя.

Обоснование вывода: Жаркие споры о том, как правильно применять ст. Даже сторонники одинакового результата критикуют аргументы друг друга смотрите, например, статью Е. Вопрос оплаты отгула за работу в выходной крайне актуален, поскольку достаточно часто в повседневной жизни мы сталкиваемся с ситуациями, когда возникает необходимость поработать в общепринятые праздничные дни.

А для многих такая работа в долгожданный выходной — не редкость. Главная страница. HR и кадровая служба. Работа в выходные и праздничные дни. HR и кадровая служба Работа в выходные и праздничные дни. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ , какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т.

Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником. Общая оценка не должна быть больше определенного судом взыскания. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Тарас, пожалуйста, очень актуальная тема, на улицах беспредел! Надеюсь вы высветлите эту тему. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту. Главная Трудовое право Рабочий день с предоставлением другого дня отдыха. Рабочий день с предоставлением другого дня отдыха.

Сотруднику установлен должностной оклад, Из которого видно, что работнику оплачивается и рабочий выходной день и день отгула. Однако, в соответствии с частью 3 статьи ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Материалы из раздела Трудовое право. Основания для выдачи патента гражданину украины.

Налоговая в белово. Предельно допустимое увеличение стоимости работ по договору в течение года. Характеристики на студента с места учебы скачать. Монтажник технологических трубопроводов должностная инструкция 4 разряда. Где получить полис для ребенка иностранного гражданина екатеринбург. Комментарии 2. Ваш комментарий появится после проверки. Этим тварям не долго осталось, пускай дышат! Трудовое право. Новое в разделе. Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Задать вопрос эксперту Главная.

Рабочий день с предоставлением другого дня отдыха

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с​.

Оплата за выход на работу в выходной день

Законно ли привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Какими документами оформляется работа в выходные и праздники. Какие компенсации положены сотрудникам за работу в выходные и праздники. В соответствии с ТК РФ все работники имеют право на отдых в выходные и нерабочие праздничные дни. И только в исключительных случаях работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники. При этом, чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, привлечение к работе в праздничные и выходные дни должно быть оформлено надлежащим образом и оплачено в повышенном размере. Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка ст. То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации. Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется. Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

Приказ о работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха

И в перечисленных Трудовым кодексом РФ ситуациях при обязательном соблюдении определенных условий можно законно привлечь работника к работе в праздник. Вместо двойной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Обратите внимание: эти же правила и процедура будут применяться при предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день. Из этой статьи вы узнаете: При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами.

В августе 21 рабочий день, бухгалтер фактически отработала все дни Поскольку работа в выходной день 4 августа проведена в пределах одной месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:.

Как оплатить работу в выходной день с предоставлением другого дня отдыха

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха? В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере ч. Дорогие читатели!

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Кроме выходных, существуют еще и праздники, которые также признаются нерабочими. На региональном уровне могут устанавливаться также дополнительные празднования. N ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день Справка Вопрос: Согласно абзацу 6 статьи Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Мой ответ, что в первом случае всё в одном месяце — ничего не изменится, а во втором варианте кол-во рабочих дней у данного работника изменится в месяцах и это должно повлечь изменении выплаты в октябре в большую сторону 1 день — пусть ТС считает сам, сколько он стоит , а в декабре — на 1 день меньше будет зарплата. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

время работы — продолжительность рабочего дня, перерывы на обед и отдых.

Отгул за работу в выходной день

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Какие дни следует считать праздничными и, следовательно, нерабочими помимо общепринятых праздничных дней, указанных в ТК РФ , какую именно компенсацию ждать отработавшему в праздничные дни работнику, каков порядок организации работы по праздникам и т. Если же в нормативных документах об этом ничего не сказано, то право на выбор той или иной компенсации в этом случае Трудовой кодекс оставляет за сотрудником.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: День памяти усопших (Радоница) объявлен в Карачаево-Черкесии нерабочим днем
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pamande

    Я на видео записываю (не извращенец , камеры в доме стоят!

  2. Евстигней

    Алексей, здравствуйте! Я не адвокат. тем не менее я стала участницей трагической ситуации ст.105 ч.1 УК Рф). Два месяца в рыданиях, отчаяние, безисходность. Но, взяла себя в руки и начала неравную борьбу со СО СК РФ. И , знаете, не зря! Со 105 переиграли СК и прокуратура на 108. Стоило это мне , очень стоило. Работали с адвокатом в одной упряжке . Знаю одно, что нужно бороться , если есть , хоть капля сомнения в расследовании любого дела! Но, хотелось, чтобы дело перевели не на 108, а на объективное расследование. Фигурант дела , не фигурант!