+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок исполнения решения суда о восстановлении на работе

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Алгоритм восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу Владимир Долгов, юрист. Достаточно часто работники обращаются в суд с исками о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и с другими подобными требованиями. И нередко суды удовлетворяют эти иски ввиду неправомерности увольнения или ошибок, допущенных при расторжении трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основание увольнения с работы. Порядок восстановления через суд. Юридическая помощь

Порядок восстановления на работе по решению суда

Rehabilitation of worker at work. Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук. В статье анализируется современная судебная практика применения трудового законодательства в части, касающейся восстановления работника на работе. The article analyses contemporary judicial practice of application of labor legislation with regard to rehabilitation of worker at work.

Толкование Верховным Судом Российской Федерации правовых норм, регламентирующих порядок приведения в исполнение решения суда о восстановлении работника на работе, привело к формированию новой современной практики применения трудового законодательства. Выводы Верховного Суда РФ, сформулированные в указанном Определении, основаны на анализе правовых норм, содержащихся в разных законодательных актах.

Так, руководствуясь положениями ст. Аргументом такого утверждения послужило приведенное в судебном акте разъяснение смысла процедуры восстановления работника на работе, который заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе.

Другими словами, немедленное приведение в исполнение решения суда о восстановлении работника на работе состоит не только в отмене работодательского акта и фактическом предоставлении работнику прежней работы, но и в восстановлении такого права работника, нарушенного в результате незаконного его увольнения с работы, как право на оплату времени вынужденного прогула.

Между тем данная трактовка правовых норм, регламентирующих порядок восстановления работника на работе, верна далеко не для всех ситуаций. В ряде случаев, представляется, данное толкование весьма спорно, противоречит смыслу правовой нормы, предусмотренной ст. Утверждение Верховного Суда Российской Федерации представляется верным к ситуации, когда работодатель принимает самостоятельное решение не связанное с выводами органа, рассматривающего трудовой спор об отмене приказа об увольнении работника.

Так, за грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на работе без уважительных причин с 4 по 8 апреля г. Получив трудовую книжку, ознакомившись с приказом об увольнении, М.

По выздоровлении М. Оценив ситуацию, руководитель организации пришел к выводу о целесообразности восстановить М. Издав приказ об отмене приказа от 18 апреля г. В рассматриваемой ситуации работодатель самостоятельно принял решение о восстановлении работника на работе. В этом случае период времени с 21 апреля г. Это предусмотрено ч. Поскольку М. Однако к ситуации, связанной с восстановлением работника по решению органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, применение сформулированного Верховным Судом Российской Федерации толкования закона представляется неверным, ошибочным.

В силу ч. При этом решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула принимается органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, по заявленному заинтересованным лицом истцом требованию. Как правило, судебное решение, выносимое по спору о восстановлении работника на работе, состоит из нескольких частей, которые соответствуют количеству исковых требований, заявленных истцом. Так, исковое заявление работника о восстановлении его на работе, как правило, сопровождается определенным количеством требований, сопряженных с восстановлением иных прав, нарушенных незаконным его увольнением или переводом на другую работу, например, о взыскании среднего заработка или разницы в заработной плате, изменении даты увольнения, внесении в трудовую книжку соответствующей записи и др.

При этом немедленному исполнению подлежит не все судебное решение, а только его часть, в случаях, прямо предусмотренных законом. Перечень решений суда, подлежащих немедленному исполнению, предусмотренный ст. В соответствии с приведенной нормой немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: — взыскании алиментов; — выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; — восстановлении на работе; — включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Согласно ст. Следует отметить, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации не предусматривают обращение к немедленному исполнению решения в части взыскания в пользу работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. Следовательно, в случае признания увольнения незаконным решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению лишь в части восстановления работника на работе.

Что касается восстановления иных, нарушенных в результате незаконного увольнения прав работника, следует отметить, что к немедленному обращению может быть обращено взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула, который ограничен определенным сроком период вынужденного прогула не может превышать трех месяцев. Анализ нормы, предусмотренной п. Во-первых, следует отметить, что исполнительный документ, выдаваемый судом для обращения к немедленному исполнению судебного решения, которым увольнение признано судом незаконным, содержит, как правило, два требования: — требование о восстановлении на работе; — требование о взыскании в пользу работника заработной платы в течение трех месяцев.

Исполнительный лист выдается для принудительного исполнения судебного решения, в том числе в части, обращенной к немедленному исполнению. Во-вторых, другие требования, связанные с восстановлением прав работника, нарушенных незаконным его увольнением, предусмотренные судебным решением, подлежат исполнению, когда судебное решение вступит в законную силу.

Исполнительный лист, подлежащий выдаче для принудительного исполнения судебного решения, может содержать требования об их восстановлении только после того, как решение вступит в законную силу, но не раньше.

Следовательно, законодатель не вкладывал в смысл норм, регулирующих порядок немедленного восстановления работника на работе, одновременное восстановление и иных прав работника, нарушенных в связи с его увольнением переводом на другую работу , которое признано незаконным судебным решением, не вступившим в законную силу. Значит, смысл немедленного до вступления решения суда в законную силу восстановления работника на работе состоит в восстановлении нарушенного права работника на труд у данного работодателя.

Остальные права, признанные судом нарушенными в силу признания увольнения работника незаконным, подлежат восстановлению на общих основаниях, т. Таким образом, основания для возмещения среднего заработка за весь период вынужденного прогула до того, как судебное решение вступит в законную силу и подлежит исполнению, в том числе в принудительном порядке, не имеется.

В-третьих, оснований для применения правил, предусмотренных ч. Следовательно, увольнение с юридической точки зрения еще не признано судом незаконным.

Следует отметить, что обращение к немедленному исполнению не вступившего в законную силу решения направлено на защиту прав работника на труд у данного работодателя, с одной стороны, и защиту интересов работодателя, с другой. Законодатель обеспечивает право работника на труд у данного работодателя, признавая, что единственным источником его дохода является заработная плата.

Если суд пришел к выводу о том, что работник уволен незаконно, то есть веские причины допустить такого работника до работы еще до того, как решение вступит в законную силу.

С другой стороны, время работы работника, восстановленного на работе, подлежит оплате пропорционально отработанному им времени или выработанной им продукции , т. В этом смысле работодатель не несет материальную ответственность перед работником, т. В этом состоит защита интересов работодателя — в минимизации расходов, связанных с восстановлением нарушенного права. Наконец, в-четвертых, толкование Верховным Судом Российской Федерации смысла процедуры немедленного восстановления работника на работе нарушает права и законные интересы работодателя.

Так, в силу ст. Следовательно, применение работодателем правовой конструкции немедленного исполнения судебного решения в части восстановления работника на работе, предложенной Верховным Судом Российской Федерации, по общему правилу лишает возможности вернуть выплаченные работнику деньги в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, если решение суда отменено на стадии кассационного рассмотрения.

До формирования новой практики исполнения судебного решения работодатель нес подобные риски лишь в случае отмены судебного решения надзорной инстанцией. Что собой представляет период времени с момента его увольнения до момента отмены приказа, которым он был уволен, в течение которого работник не работал? До того, как приказ работодателя об увольнении не был отменен, период отсутствия работника на работе не вызывает вопросов.

Это время не подлежит оплате до тех пор, пока данное увольнение не будет признано незаконным судебным решением, вступившим в законную силу. Однако с момента отмены такого приказа работник считается состоящим с работодателем в трудовых отношениях, в том числе в приведенный выше период времени.

По общему правилу, рабочее время или время, приравненное к рабочему в нашем случае , подлежит оплате по правилам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Период времени, в течение которого работник незаконно был лишен возможности трудиться, подлежит оплате в виде среднего заработка. Однако нет оснований до вступления в силу судебного решения утверждать, что лишение возможности трудиться было незаконным. Следовательно, нет оснований для материальной ответственности работодателя, предусмотренной ст.

Закон не предусматривает также различных видов восстановления работников на работе, например временное — восстановление на работе до вступления в законную силу судебного решения, и постоянное — восстановление на работе по самостоятельному решению работодателя или в соответствии с решением, вступившим в законную силу.

Напротив, Федеральным законом от 30 июня г. Не останавливаясь подробно на проблемах применения данного основания прекращения трудового договора, хочется подчеркнуть, что данное основание увольнения работника лишь усилило постоянный не временный характер восстановления работника на работе в случаях, когда исполненное, в том числе в принудительном порядке, решение суда не вступило еще в законную силу.

Анализ содержания нормы, предусмотренной п. Таким образом, законодатель разделяет два вида исполнения судебного решения о восстановлении работника на работе: — фактическое — допуск до работы, которую работник выполнял до его увольнения, признанного судом незаконным; — формальное — оформление работодательских документов, которые устраняют препятствие к исполнению работником трудовых обязанностей в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, т.

Верховный Суд Российской Федерации абсолютно справедливо акцентирует внимание именно на фактическом исполнении судебного решения. Не останавливаясь на проблемах, связанных с фактическим исполнением судебного решения о восстановлении работника в прежней должности на прежней работе , с которыми приходится зачастую сталкиваться на практике работодателю, следует заметить, что в действительности восстановленным правом работника на труд у данного работодателя, которое нарушено незаконным лишением его возможности трудиться, может быть признано исключительно фактическое восстановление работника в праве на труд, т.

На это обстоятельство обращает внимание Конституционный Суд Российской Федерации, формулируя конституционно-правовой смысл норм, регламентирующих немедленное исполнение судебного решения о восстановлении работника на работе.

Так, рассмотрев обращение гражданина Г. Старухина на нарушение его конституционных прав ст. Старухин оспаривает конституционность ст. По мнению заявителя, названная норма позволяет судам общей юрисдикции рассматривать формальное издание работодателем приказа о восстановлении на работе незаконно уволенного работника как надлежащее исполнение судебного решения о восстановлении на работе, в то время, как фактически он к исполнению прежних трудовых обязанностей не допущен.

Это, по мнению заявителя, противоречит ст. Конституционный Суд Российской Федерации отказал Г. Старухину в принятии жалобы к рассмотрению ввиду того, что в своей жалобе заявитель фактически подвергает сомнению правильность истолкования оспариваемой им нормы в конкретном деле с его участием.

Формулируя конституционно-правовой смысл ст. Данная статья, таким образом, по мнению Конституционного Суда РФ, направлена на защиту прав незаконно уволенных работников и на их скорейшее восстановление, а потому сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан. При этом Конституционный Суд РФ не вкладывает в содержание процедуры немедленного восстановления работника на работе одновременное восстановление всех его прав, нарушенных его увольнением с работы.

Нельзя не отметить, что наличие неоднократных обращений заинтересованных лиц в Конституционный Суд Российской Федерации свидетельствует об ошибочном представлении судов общей юрисдикции о смысле исполнения решения о восстановлении на работе.

Суды, равным образом и судебные приставы, как правило, считают исполненным требование суда о восстановлении работника на работе при наличии одного лишь приказа работодателя об отмене приказа, которым работник был уволен с работы. Формальное восстановление на работе трудно переоценить, поскольку основанием для начисления заработной платы, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, исчисления стажа работы и др.

Однако, несмотря на это, отсутствие фактического восстановления права на труд у данного работодателя в виде предоставления работнику прежней работы, обусловленной трудовым договором, свидетельствует об отсутствии фактического восстановления нарушенного права. Подводя итог, можно с уверенностью выделить два вида восстановления работника на работе: — самостоятельное — восстановление на работе на основании принятого работодателем решения; — несамостоятельное — восстановление на работе во исполнение решения судебного органа власти, государственного инспектора труда.

Первый вид восстановления на работе предполагает не только отмену приказа, которым работник был уволен с работы, но и восстановление всех прав работника, нарушенных в результате такого увольнения. Второй вид восстановления на работе следовало бы разделить на два подвида: — предварительное до вступления в законную силу ; — окончательное в соответствии с решением, вступившим в законную силу. Предварительное восстановление на работе предполагает восстановление права работника на труд у данного работодателя без восстановления иных его прав, нарушенных таким увольнением.

Окончательное восстановление на работе предполагает восстановление в правах работника, уволенного с работы. Представляется целесообразным реформировать законодательство, регламентирующее порядок исполнения судебного решения о восстановлении на работе с учетом изложенного в настоящей работе.

Восстановление на работе: вопросы исполнения решения суда Костян И. Ключевые слова: восстановление работника на работе, оплата времени вынужденного прогула. Key words: rehabilitation of worker at work, payment for the time of forced absence.

Восстановление на работе: что, где, когда?

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению ст. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Но исполнение решения суда о восстановлении работника не всегда на работе, может быть привлечено к уголовной ответственности в порядке.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

Для начала давайте с вами разберемся, что это за процедура — восстановление на работе? По сути, это возвращение сотрудника на ту работу, которой он занимался ранее и которую он потерял в связи с незаконными действиями работодателя. Цель этой процедуры не простая, а золотая: восстановление прав работника и прекращение нарушения законодательства работодателем. Правовой основой для восстановления на работе является ст. В ней указаны следующие причины, по которым можно и нужно восстановить сотрудника на работе:. Теперь разберемся, что с этим делать на практике и какова судебная позиция по этому вопросу? Никто, конечно, не запрещает сотруднику, которого незаконно уволили или незаконно перевели на другую работу, попытаться решить конфликт в досудебном порядке. Работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой о восстановлении на работе и о выплате причитающихся ему сумм. Конечно, желательно на этом этапе остановиться и решить все мирным путем. Если работодатель сознательный и порядочный и согласен с аргументами работника, то он вправе отменить собственное решение и восстановить работника на работе.

Восстановление на работе: вопросы исполнения решения суда

Разграничение преступлений против жизни со смежными составами по признакам вины Любавина М. Ответственность лиц, совершивших преступление в состоянии опьянения Безбородов Д. О некоторых особенностях применения уголовного закона в случае нарушения правил безопасности при ведении строительных и иных работ Краев Д. Уголовная ответственность за убийство с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение Морозова Ю. К вопросу о соотношении составов преступлений, предусмотренных ст.

Если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу ст. Законодатель конкретизировал, что содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов ч.

Алгоритм восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

В том числе работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. После того, как суд признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить истца на работе, наступает стадия исполнения решения суда, которая в данном случае имеет свои особенности, как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Далее мы опишем порядок восстановления на работе по решению суда. Согласно ст. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника.

Восстановление работника на работе по решению суда

Работники зачастую оспаривают увольнение и по собственному желанию, и по соглашению сторон. А уж при увольнении по инициативе работодателя практически каждый второй сотрудник полагает, что с ним поступили несправедливо. Даже когда все основания для увольнения имели место, наниматели часто нарушают установленную процедуру расторжения трудового договора , что также может привести к негативным последствиям. В результате работодателю приходится правильно оформлять уже восстановление на работе по решению суда. По общему правилу судебное постановление подлежит исполнению после вступления его в законную силу. Однако по делам о расторжении трудового договора закон делает исключение из правил — восстановление на работе ТК РФ предписывает осуществить немедленно, то есть на следующий день после вынесения решения суда. На это требование не влияет даже то обстоятельство, что работодатель не согласен с судебным постановлением и намерен обжаловать его в апелляционном порядке.

Итог ошибки — восстановление сотрудника на работе. По общему правилу, основанием для исполнения решения суда является.

Rehabilitation of worker at work. Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.