+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основное место работы

Стороны трудового договора по различным причинам могут изменять режим рабочего времени либо условия работы. Неполный режим рабочего времени может устанавливаться по основному месту работы. Однако при переходе с основного места работы на это же место у прежнего нанимателя, но уже в качестве совместителя работник также работает неполный рабочий день. Причем инициатором таких изменений могут выступать обе стороны трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 2 6 Оформление трудовых отношений основное место работы, договора ГПХ, авторские договора

основное место работы

Работник — внешний совместитель увольняется с основного места работы. В результате наше предприятие станет для него основным местом работы. Можно ли его перевести с совместительства на основное место работы? Почему не перевод? Начнем с того, что напомним важную деталь. Законодательство о труде не обязывает работника уведомлять работодателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы. Также не предусмотрена ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.

Соответственно о том, что работник уволился с основного места работы, работодатель-совместитель может и не знать. И это вполне естественно. Иначе ему пришлось бы ежедневно просить работника предоставлять с основного места работы подтверждение того, что он все еще там трудится. Вдруг работник решит распрощаться с основным местом работы именно сегодня!

Но предположим, что работник поставил вас перед соответствующим фактом. Как действовать в таком случае? Да, этот вариант позволяет избежать лишних телодвижений, поскольку не происходит прекращения трудовых отношений с работником. То есть перевод имеет место быть, если вариант 1 работнику поручается другая работа, либо вариант 2 его переводят на работу на другое предприятие, либо вариант 3 работника переводят на работу в другую местность.

Варианты 2 и 3 сразу отбрасываем. Это не наши случаи. Остается разобраться, что считать переводом на другую работу? Озвучим его. А значит, перевод не происходит. Кстати, такого же мнения по данному вопросу придерживается и Минсоцполитики см. Порядок действия следующий. Просим работника написать два заявления: на увольнение, например, по собственному желанию и на прием на работу. На основании заявлений издаем приказы об увольнении и о приеме на работу.

Направляем Уведомление о заключении трудового договора налоговикам до допуска работника к работе по новому трудовому договору. В день увольнения проводим с работником окончательный расчет. В первый рабочий день по новому трудовому договору получаем от работника трудовую книжку и вносим в нее запись о работе в общем порядке.

Подписаться на "Бухгалтер". Все понятно. А как поступить с директором,с подписью и ключами,если директора уволить,а потом принять,надо ли подавать в налоговую,что именно дир-ра уволили и приняли нового хотя он "старый"??? Статья спорная. Первое- абсолютно игнорируется базовая вещь- трудовые отношения не прекращались. Второе- а отпуск, например, в который человек собирался?

Получите компенсацией? По поводу увольнения директора- все грустно, надо пройти все круги ада протокол, регистратор и. И потом- что-то менять подсказывает, что в отчёте ЕСВ если заполнить дату увольнения 12, например, то количество дней в трудовых отношениях 31 не даст поставить. Короче, больше вопросов, чем ответов Ю,по поводу директора и регистратора.

А что вы пишете в таком случае в Форме 3? В случае с увольнением-приемом регистратор не сможет провести такое рег действие. В рег карточке предприятия меняться ничего не будет. Максимум, что здесь можно сделать - это собрать общее собрание и составить протокол. Причем подписи на таком протоколе заверяться нотариально не будут, так как такое требование существует лишь для тех протоколов, которые подаются регистратору.

Наверх Вниз. Подпишитесь на полезную рассылку новостей и статей для бухгалтера! Обратимся к Вам по имени. Вы будете получать свежие новости. Полезные ссылки. Налоговые и бухгалтерские новости. Обычный шрифт Мелкий шрифт Обычный шрифт Крупный шрифт. Поделитесь новостью в:. Читайте также. Важно Налоговики начинают обнародовать новые счета для уплаты ЕСВ, которые будут действовать с 3 января года обновлено С 3 января года вступают в действие новые счета для уплаты единого взноса, открытые на балансе центрального аппарата Казначейства Украины МФО , по стандарту IBAN.

Важно Работодатели будут сообщать в ГНС данные о военных билетах работников "Мы нашли, как мне кажется, очень элегантное решение, как уменьшить бюрократию для украинского бизнеса, - пишет на своей странице в facebook Министр КМУ Дмитрий Дубилет.

Важно Работодатели получат новые основания для увольнения работников Депутаты предлагают дополнить Кодекс законов о труде Украины новыми основаниями для увольнения. Статья Условия и суммы выплаты пособия матерям-одиночкам в году Кто имеет право на получение пособия матери-одиночки?

Уша Светлана Алла Наталья Оставить комментарий:. Ваше имя. Контекстная реклама. Календарь бухгалтера. Курсы валют. Подписаться на журнал. Вы используете блокировщик рекламы Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, пожалуйста, отключите Ad Block или добавьте наш сайт в исключения!

Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Войти Зарегистрироваться.

Основное место работы и совместительство. Что выбрать?

Должен ли работодатель требовать от работника, принимаемого на работу на условиях внешнего совместительства, подтверждение того, что у него есть основное место работы например, справку с основного места работы или выписку из трудовой книжки? Не просто не должен, а не имеет права требовать такие документы, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством см. То есть при трудоустройстве внешнего совместителя работодатель не обязан проверять наличие у него основного места работы. Вместе с тем он может попросить работника предоставить ему информацию об основном месте работы. Работник не желает ею делиться? На нет и суда нет. Если работник вас устраивает, принимайте его на работу.

Руководитель и главный бухгалтер работают в нескольких организациях. Какое место работы считать основным? Или все места.

Какое место работы считать основным если сотрудник работает в нескольких местах

Руководитель и главный бухгалтер работают в нескольких организациях. Какое место работы считать основным? Или все места работы будут основной работой. Со всеми организациями заключен договор. Сотрудник не может трудиться в двух компаниях по основному месту работы. У одного из работодателей руководитель должен числиться по совместительству. Трудовой договор с совместителем заключается с некоторыми особенностями. В частности, в нем обязательно должно быть условие о совместительстве, а продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день.

Совместитель и его основное место работы

О работе по совместительству слышал каждый, однако мало кто может похвастаться знаниями различных нюансов того, как устроиться на такую работу. Чем же является основное место работы и совместительство? Кто и каким образом может устроиться на еще одну работу? В этой статье мы разберемся с этими вопросами. Совместительством называется выполнение работниками регулярной работы, которая оплачивается, согласно условиям трудового договора в свободное от главной работы время.

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ.

С совместительства на основное место работы

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Совместительство: Внешнее совместительство Внутреннее совместительство Главный бухгалтер по совместительству Два основных места работы Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Работник-совместитель направлен в служебную командировку только по основному месту работы. Как в таком случае работодатель, у которого этот работник трудится по совместительству, должен отразить период его командировки в табеле учета рабочего времени форма N Т?

Основная работа и совместительство: алгоритм действий при изменении условий работы

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Основное место работы в трудовом договоре Краткое содержание: Место работы в трудовом договоре Договор по основному месту работы Место работы работника в трудовом договоре Место работы сотрудника в трудовом договоре Трудовой договор адрес места работы. Работаю на двух работах. Первая с пн.

Основное место работы и совместительство О работе по совместительству слышал каждый, однако мало кто может похвастаться знаниями различных.

Работник — внешний совместитель увольняется с основного места работы. В результате наше предприятие станет для него основным местом работы. Можно ли его перевести с совместительства на основное место работы?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анфиса

    Если взяли под стражу адвокат ,в принципе, не нужен.

  2. Адам

    Такие законы ,выведут нас из себя и пойдем вырезать этих уродов при власти,все против людей.Да уже и так пора их вырезать как кур в этой питушарне.Вставай Украина и готовся.