+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление поощрений работников и дисциплинарных взысканий кратко

Документирование факта поощрения наказания работников предприятия производится посредством издания соответствующего приказа распоряжения. В общем случае правом издания приказов о поощрении наказании работников обычно наделяется руководитель предприятия, а распоряжений о поощрении наказании работников - другие уполномоченные руководителем предприятия должностные лица например, из числа заместителей руководителя, руководителей филиалов и т. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. При совершении работником нарушения трудовой дисциплины работодатель, руководствуясь ст. Если такие объяснения не представлены работником в течение двух рабочих дней, то об этом составляется акт.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Очень многие работодатели не только поздравляют работников с Новым годом, но и поощряют их, как говорится, в рамках трудового законодательства. Сегодня мы расскажем, как правильно оформить поощрение работников согласно действующему трудовому законодательству. Согласно ст. Статья Трудового кодекса РФ определяет меры поощрения виды поощрений. Согласно данной норме работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В статье упомянуты уставы и положения о дисциплине.

Такие документы принимаются в отдельных отраслях. Приведем примеры:. Обратите внимание, что Трудовой кодекс РФ позволяет иные меры поощрения, помимо прямо названных в статье, определять в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. Порядок применения мер поощрения к работникам кодекс не регулирует. Такой порядок работодатели устанавливают самостоятельно в локальных нормативных актах, соответствующих уставах и положениях о дисциплине.

Полагаем, практикующим кадровым специалистам может быть интересно, как в ведомственных документах регулируются вопросы поощрения работников, поэтому мы приведем выдержки из таких документов. Федеральный закон РФ от Статья 3. Поощрения за труд. Работники эксплуатирующих организаций наряду с поощрениями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, награждаются ведомственными знаками отличия в труде, ведомственными нагрудными знаками и другими ведомственными наградами в порядке и на условиях, которые определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственное управление использованием атомной энергии, а также знаками отличия уполномоченного органа управления использованием атомной энергии в порядке и на условиях, которые определяются этим органом.

За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудника применяются следующие меры поощрения:.

В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. В образовательных организациях высшего образования Министерства внутренних дел Российской Федерации в отношении курсанта, слушателя наряду с мерами поощрения, предусмотренными статьями 27 и 28 настоящего Устава, могут также применяться следующие меры поощрения:.

В случаях когда, по мнению руководителя начальника , необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы его дисциплинарных прав, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем начальником.

Меры поощрения объявляются приказами руководителя начальника и доводятся до сотрудника лично, перед строем или на совещании собрании. В случае объявления сотруднику поощрения лично, содержание соответствующего приказа доводится до всего личного состава. Меры поощрения, предусмотренные статьями 27 - 29 настоящего Устава, применяются в порядке, установленном Министром внутренних дел Российской Федерации.

Представление сотрудников к присвоению специальных званий досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел, к награждению государственными наградами Российской Федерации, к поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Виды поощрений и порядок их применения. Поощрение является важным средством воспитания сотрудников и укрепления служебной дисциплины в таможенных органах. В соответствии со статьей 28 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" за добросовестное исполнение должностных обязанностей к сотрудникам применяются в порядке, предусмотренном настоящим Дисциплинарным уставом, следующие виды поощрений:.

Поощрения, предусмотренные подпунктами 4 - 8 пункта 12 настоящего Дисциплинарного устава, применяются только на основании приказов руководителя Федеральной таможенной службы. Права начальников конкретных таможенных органов, касающиеся применения других видов поощрений, определяются руководителем Федеральной таможенной службы. При определении вида поощрения начальник таможенного органа принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения сотрудником своих должностных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, выполнение заданий особой важности и сложности.

Поощрение в виде премирования, награждения ценным подарком, награждения именным оружием может применяться одновременно с объявлением сотруднику благодарности или награждением его Почетной грамотой Федеральной таможенной службы. Приказы о поощрении сотрудников доводятся до сведения всего личного состава таможенного органа.

Виды поощрений. Объявление благодарности. Выдача премии. Награждение ценным подарком. Награждение почетной грамотой. Представление к званию лучшего по профессии. Другие меры поощрения, предусмотренные коллективным договором. Другие меры поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка. Другие меры поощрения, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине. Государственные награды. Как видите, если работодателю недостаточно для поощрения работников названных в ст.

Если заключается коллективный договор, то в нем также можно установить дополнительные меры поощрения. Варианты таких мер Вы видели в вышеприведенных ведомственных документах. Но данными перечнями можно не ограничиваться. Мы встречали в правилах внутреннего трудового распорядка, помимо мер, прямо названных в Трудовом кодексе РФ, такие:.

Придумывать новые меры поощрения и сразу писать их в приказ о поощрении работников неправильно. Как следует из ст. Полагаем, добросовестным можно считать исполнение трудовых обязанностей в соответствии с требованиями, предъявляемыми к выполнению данной работы нормативными актами, в том числе локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором и другими документами. Более конкретные основания для применения тех или иных мер поощрения устанавливает работодатель.

Они прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. В отдельных отраслях они могут быть прописаны в соответствующих уставах и положениях о дисциплине. Отметим, что на практике работников поощряют не только за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, но и за достижения, превышающие результаты добросовестного труда, за повышение качества работы, за новаторство и др.

При установлении конкретных оснований для поощрения работника той или иной мерой поощрения учитывают соразмерность заслуги работника и применяемой меры. Не стоит пренебрегать установлением на локальном уровне таких конкретных оснований и привязкой их к конкретным мерам поощрения. Ведь без этого непонятно, кого из работников за что и какой мерой поощрять. Перед принятием решения о применении к работнику ам меры мер поощрения заглядывают в правила внутреннего трудового распорядка иные документы и определяют в соответствии с ними, какую меру меры поощрения применить.

Трудовой кодекс РФ не установил порядок применения мер поощрения. Такой порядок устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре при его заключении , соответствующих уставах и положениях о дисциплине. Перед применением к работникам мер поощрения обращаются к документу, устанавливающему порядок применения мер поощрения, и действуют в соответствии с ним.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка иных соответствующих документах не определены конкретные основания для применения мер поощрения к работникам, не определен порядок применения мер поощрения, это поправимо, причем легко.

Нужно внести в правила внутреннего трудового распорядка иной документ дополнения. Порядок внесения изменений обычно аналогичен порядку принятия данного документа. Предложим примерную пошаговую процедуру применения мер поощрения к работникам.

Устанавливая на локальном уровне порядок поощрения работников, Вы можете ориентироваться на нашу процедуру. Примерная пошаговая процедура поощрения работника. Возникновение основания для поощрения работника. Определение вида поощрения. Письменное представление о поощрении работника. Регистрация представления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале учета представлений.

Издание приказа распоряжения о поощрении работника. Регистрация приказа распоряжения о поощрении работника ов в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов. Ознакомление под роспись поощряемого работника с изданным приказом распоряжением. Поощрение работника. Занесение в трудовую книжку сведений о поощрении в случае, когда вид поощрения это допускает. Занесение сведений о поощрении в личную карточку работника.

Если у работодателя ведется журнал учета поощрений работников, то в него заносятся сведения о поощрении работников. Если ведутся личные дела работников, то сведения о поощрении работника, представление о поощрении, копия приказа о поощрении работника могут подшиваться в его дело. Заметьте, закон не запрещает применение одновременно нескольких мер поощрений. Можно работника одновременно и нематериально поощрить объявить благодарность , и материально выдать премию, наградить ценным подарком.

Этот момент можно отметить в правилах внутреннего трудового распорядка. Можно установить, что информация о поощрении конкретных работников доводится до сведения трудового коллектива. Такую норму нередко можно встретить в правилах внутреннего трудового распорядка. Многие полагают, что такой подход мотивирует работников. Вы вправе с ним не соглашаться, не устанавливать себе такое правило.

При разработке норм о материальном поощрении работников выдаче премий, награждении ценными подарками и др. При принятии решения о материальном поощрении работника также важно советоваться с бухгалтерией.

Это связано с вопросами налогообложения. Применение мер поощрения к работнику, как правило, учитывается при продвижении работника по службе, при аттестации, при направлении на учебу с выплатой стипендии за счет организации, при предоставлении различных преимуществ и льгот. Кто вправе применять меры поощрения к работнику? По общему правилу право применения мер поощрения принадлежит руководителю организации. Также данное полномочие может быть в законном порядке поручено другому лицу, например, заместителю директора по персоналу, директору филиала организации поощрение работников филиала.

С инициативой поощрения конкретного работника обычно выходит его непосредственный руководитель.

Документирование поощрений и наказаний

Работодатель вправе как наградить работника за профессионализм и достижения, так и наказать за неосмотрительные проступки. Какие виды поощрений и взысканий можно использовать? Каков порядок их применения к работникам? В соответствии с требованиями ст. При этом Типовые правила внутреннего трудового распорядка действуют в части, не противоречащей действующему законодательству см.

Правильное и обоснованное применение дисциплинарных взысканий позволит системы поощрения за добросовестный труд и системы мер дисциплинарного и Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной необходимо кратко описать, в чем выразился дисциплинарный проступок.

9.3 Комплекс документов по оформлению поощрений работников

Наиболее распространенными являются следующие виды поощрений:. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Унифицированная форма приказа в заголовочной части соответствует другим формам. Далее излагается мотив поощрения, например в связи с награждением орденами и медалями, присвоением почетных званий, за выполнение особо значимых заданий, в связи с юбилеем и т. Приказ должен содержать указание вида поощрения благодарность, ценный подарок, почетная грамота, премия и др. Приказ подписывает руководитель организации. Он объявляется работнику под расписку. Такие приказы доводятся до сведения коллектива. Подлинник приказа остается на хранении в кадровой службе, на его основании сведения о поощрении заносятся в трудовую книжку и учетную форму Т-2 или Т-2ГС.

Порядок применения дисциплинарных взысканий и ответственность за его несоблюдение

Наиболее общие права и обязанности работников и работодателей закреплены в ст. Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации, повышать производительности труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу. Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. Поощрение - это публичное признание результатов труда работников, которое, осуществляется с помощью различных мер поощрения морального и материального характера , а также путем предоставления льгот и преимуществ. Меры поощрения в зависимости от общественной значимости заслуг работников подразделяются на две группы: поощрения за успехи в работе и поощрения за особые трудовые заслуги.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Трудовое законодательство создает юридическую основу для укрепления трудовой дисциплины в организациях всех форм собственности. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является совершение работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ст. Из данного определения следует, что для дисциплинарного проступка характерно наличие следующих элементов: противоправность; виновность; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей; наличие причинной связи между противоправными действиями бездействием работника и наступившими последствиями.

Дисциплинарные взыскания

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Краткое содержание документа Госкомстата РФ №1 от ) «при оформлении всех видов поощрений, кроме.

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нарушения трудовой дисциплины: выявление, оформление, дисциплинарная ответственность
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонина

    Які є підводні камені якщо купувати по тех.паспорту? І як на них не наткнутися? Спасибі

  2. Калерия

    Сам то как им стал? проходил процедуры то?

  3. geileracount

    Я считал, поступления по есв в 2 раза покрывают затраты на соцобеспечен по бюджету в 17. в 18 поступления есв за 10 мес превысили плановые затраты за весь 18 год. вопрос, где разница лебовски?

  4. Лидия

    Ребята,даже не трепите свои нервы по пустякам,эти твари собираются здесь хорошенько поизголяться над народом и как всегда съебаться за границу,но после такого закона съебуться они все до одного в мир иной .