+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нормируются ли сверхурочные часы

Вопрос : Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда? Ответ: За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни далее — работа в сверхурочное время, выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и или доплаты. В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой:. Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни для работников с повременной оплатой труда и разным порядком учета рабочего времени на конкретных примерах. Пример 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе - Елена А. Пономарева

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Трудовой кодекс ограничивает, но тем не менее допускает привлечение работников к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, Налоговый кодекс позволяет учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату труда независимо от того, в обычном или "сверхурочном" порядке они произведены.

Другое дело, что трудовым законодательством в том числе ограничено количество допустимых часов переработки. Разберемся, нормируются ли в аналогичном порядке "сверхурочные" в налоговом учете. Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха. Под рабочим понимается время, в течение которого работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности ст.

Кроме того, к нему относятся некоторые иные периоды времени, установленные Трудовым кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Например, рабочее время водителя включает в том числе специальные перерывы для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах пп. Приказом Минтранса России от 20 августа г.

В свою очередь, под временем отдыха согласно ст. Продолжительность рабочего времени. Рабочее время Трудовым кодексом строго нормировано. Нормальная его продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. N Наконец, для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать:.

Помимо того, Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сверхурочная работа. По существу, Трудовой кодекс допускает работу и за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, но существенно ограничивает возможности работодателя привлекать персонал к сверхурочному труду.

Так, без согласия на то работника он вправе сделать это лишь в трех случаях:. Но даже в этих случаях к сверхурочными работам не могут быть привлечены, в том числе при наличии их согласия, беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, а также другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Только с согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья в перечисленных случаях на сверхурочных работах могут быть задействованы инвалиды или женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. К сведению! Трудовым договором сотруднику может быть установлен ненормированный рабочий день. В этом случае работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной не признается ст. Ненормированный рабочий день компенсируется предоставлением работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех дней ст.

С письменного согласия сотрудника допускается его привлечение к сверхурочной работе также в трех случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях помимо письменного согласия работника необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Помимо того, что Трудовой кодекс ограничивает возможности работодателя привлекать персонал к сверхурочному труду, он также обязывает его оплачивать часы переработки в повышенном размере. Первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены работодателем не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном. Это минимум, установленный законодательством ст.

Конкретные же размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. При этом повышенные коэффициенты следует применять к часовой тарифной ставке, часовой части оклада, если иное не установлено опять же коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Так или иначе, оплата переработки в повышенном размере требует точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Впрочем, это и так является прямой обязанностью работодателя, установленной ст. Дело в том, что помимо прочего Кодекс ограничивает и максимальное число "сверхурочных" часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

Обратите внимание! Для признания работы сверхурочной необходимо, чтобы она осуществлялась по инициативе работодателя, оформленной приказом или распоряжением руководителя. Однако и в отсутствие такового, если установлено, что имело место устное распоряжение о привлечении работника к сверхурочному труду, по мнению Роструда, такую работу также следует считать сверхурочной Письмо Роструда от 2 декабря г.

Норма рабочего времени. Как уже упоминалось, нормальная продолжительность рабочего времени, как и сокращенная, установлена Трудовым кодексом в виде количества часов в неделю. Между тем сверхурочной признается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность ежедневной работы смены для отдельных категорий работников установлена ст. Так, она не может превышать:. Для категорий работников, не перечисленных в ст. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г. N н. Согласно документу искомый показатель исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены.

При этом при часовой рабочей неделе данный трудовой показатель составляет 8 часов. Если же длительность трудовой недели меньше 40 часов, он будет равен частному от деления установленной продолжительности рабочей недели на пять. Таким образом, норма рабочего времени за учетный период определяется путем умножения продолжительности ежедневной работы смены на количество рабочих дней в таком периоде.

Напомним, что в силу специфики осуществляемой работодателем деятельности далеко не всегда им может быть обеспечена сотрудникам нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Именно в таких случаях трудовое законодательство позволяет им применять суммированный учет рабочего времени. В данном случае главное, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника не превышала нормального количества рабочих часов за учетный период, которым может быть и месяц, и квартал, но этот отрезок времени не должен быть более года ст.

Сверхурочные часы при поденном учете. При поденном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, отработанные за пределами смены рабочего дня. Из них каждый день первые два часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а последующие - не менее чем в двойном. Пример 1. Месячный оклад работника - 18 руб.

На предприятии установлена часовая рабочая неделя 5-дневная рабочая неделя при 8-часовом рабочем дне. Июнь работник отработал полностью, а именно 19 рабочих дней; один из них предпраздничный, в котором продолжительность работы была сокращена на час. Таким образом, всего сотрудником был отработан час. К сверхурочным работам он привлекался за июнь три раза:. Определяем размер часовой ставки:.

Определяем размер доплаты за каждый день:. Доплаты за работу в сверхурочное время за июнь составят:. Заработная плата работника за месяц:. Сверхурочные часы при суммированном учете. При суммированном учете сверхурочными являются часы, отработанные сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период. Их общее количество определяется по окончании соответствующего периода и рассчитывается как разница между количеством фактически отработанных часов и нормой рабочего времени за этот период.

При этом последняя уменьшается на часы смен, не отработанных по уважительным причинам - в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, увольнением и т. При этом, как следует из Письма Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

N , в данном случае деление сверхурочных часов в целях их оплаты на первые два и последующие производится один раз за учетный период. Пример 2. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Учетный период - квартал. По графику работы в апреле - июне у работника 46 смен по 10 часов, которые отработаны им полностью.

Кроме того, дважды он вызывался на работу вне графика:. Норма рабочего времени за II квартал г. Всего за учетный период работник отработал:. Таким образом, в учетном периоде отработано сверхурочных часов:. Из них 2 ч подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном.

Привлечение сотрудников к сверхурочной работе должно носить исключительный, а не систематический характер Письмо Роструда от 7 июня г. Расходы на оплату труда и налог на прибыль. Начисления стимулирующего и или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за сверхурочную работу, прямо отнесены в состав расходов на оплату труда плательщика налога на прибыль п.

Однако, во-первых, в соответствующей норме указано, что речь идет о начислениях, произведенных согласно законодательству. Во-вторых, в уменьшение базы по налогу на прибыль принимаются только обоснованные, то есть экономически оправданные затраты п.

Тем самым и возникает вопрос, учитываются ли расходы на оплату сверхурочной работы продолжительностью более часов в год или 4 часов в течение двух дней подряд. Здесь необходимо подчеркнуть, что ограничение Трудовым кодексом максимального количества часов переработки не означает, что сверхурочные часы за пределами этого лимита оплате не подлежат. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения сотрудника к таковой.

Исходя из этого представители Минфина, как правило, указывают, что расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда независимо от того, соблюден ли лимит часов переработки Письма Минфина России от 22 мая г.

Аналогичным образом финансисты высказались и в Письме от 23 мая г. Тем не менее не исключено, что для признания в расходах оплаты сверхурочных работ, выполненных с нарушением положений Трудового кодекса , придется запастись достаточным количеством аргументов в пользу их экономической оправданности. Для документального подтверждения расходов на доплаты за сверхурочную работу организации в любом случае потребуются:.

Кроме того, размер оплаты сверхурочных часов целесообразно прописать в коллективном договоре и или в трудовых договорах.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

Какие работы считаются сверхурочными. Приказ о привлечении к сверхурочной работе. Норма переработки в год по ТК РФ. Может ли работодатель заставить работать сверхурочно? Какие работники не допускаются к сверхурочным работам. Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере — такая норма регламентирована Трудовым кодексом.

Вопрос: Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам.

Оплата переработок при ненормированном рабочем дне

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ – 2018

Трудовой кодекс ограничивает, но тем не менее допускает привлечение работников к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, Налоговый кодекс позволяет учитывать при налогообложении прибыли расходы на оплату труда независимо от того, в обычном или "сверхурочном" порядке они произведены. Другое дело, что трудовым законодательством в том числе ограничено количество допустимых часов переработки. Разберемся, нормируются ли в аналогичном порядке "сверхурочные" в налоговом учете. Трудовое законодательство четко разграничивает рабочее время и время отдыха.

В трудовых договорах сотрудников нашей организации указан ненормированный рабочий день.

Трудовой кодекс

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в привлечении своих сотрудников к сверхурочной работе. В данной статье напомним, как правильно привлекать сотрудников к такой работе, кому из работников она противопоказана, а также расскажем, как оплатить сверхурочную работу, с учетом последних разъяснений специалистов Минздрава Письмо от Напомним, что согласно ст. Нюансы привлечения сотрудников к сверхурочной работе Работодатель должен помнить, что привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Итак, в ст.

В каких случаях работа в служебной командировке будет считаться сверхурочной?

По основному месту работника предусмотрен режим рабочего времени с 8-часовой продолжительностью рабочего дня. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка далее — ПВТР или графиком работы сменности ст. В то же время на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки ст. По мнению автора, с учетом указанных норм законодательства о труде в случае, когда работник направлен в служебную командировку и работает по режиму, отличному от режима по основному месту работы, работу, выполняемую сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной ПВТР или графиком работ сменности , следует признавать сверхурочной. Основанием для этого может являться, например, табель учета использования рабочего времени в месте служебной командировки, который работник представит по основному месту работы по возвращении из служебной командировки. Справочно: поскольку законодательством Республики Беларусь не определены документы, которые работник представляет нанимателю, то наниматель самостоятельно может определить перечень этих документов, например:. При этом для подтверждения обоснованности и достоверности содержащихся в них данных такие документы должны быть подписаны либо заверены организацией, в которую был командирован работник. Сверхурочной работа может считаться только в случае, если рабочее время работника нормируется путем установления его продолжительности.

Многие учреждения в ходе своей деятельности время от времени нуждаются в при-влечении своих сотрудников к сверхурочной работе.

Вопрос: Диспетчеру организации установлен суммированный учет рабочего времени СУРВ с квартальным учетным периодом. Для данного работника по графику работ на I квартал года установлена следующая норма рабочего времени: в январе — ч, в т. Фактически диспетчером отработано и ему оплачено: в январе — ч, в т. Расчет заработной платы работника производится исходя из месячного должностного оклада.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как законодательно нормируются рабочее время, работа в ночное время и сверхурочная работа?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: TlushDin- Расчет сверхурочных
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.