+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока

Статья Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ устанавливает, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как оказалось, доказать в суде, что работник получает молоко на законных основаниях, — для работодателя дело совсем не простое. Абзацем 3 п. Так, в соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если Вы хотите добиться возмещения морального вреда?

Бесплатная выдача молока работникам может быть прекращена только с согласия профсоюза

Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов п. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:.

Такой же позиции придерживаются суды РФ, полагая, что работодатель обязан выдавать молоко или выплачивать денежную компенсацию взамен выдачи молока работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов СОУТ постановление АС Западно-Сибирского округа от Выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания.

Сохранение после 1 января года прежних гарантий и компенсаций за вредность. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок " Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства.

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства. Материал приводится по состоянию на октябрь г. Трудовые отношения, кадры. При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М.

Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др. Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов п.

Тема Выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания См. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на октябрь г.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Энциклопедия решений. Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

Специалисты Государственной инспекции труда по Брянской области напоминают, что приказом Минздравсоцразвития РФ от Установлено, что если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Также определено, что основанием для принятия работодателем решения о прекращении выдачи указанных продуктов могут являться:. При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации сохраняется ранее действовавший порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые.

N н уточнен перечень оснований, при наличии которых работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока.

РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОБ УСЛОВИЯХ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , , Расчет стажа для больничного Онлайн-калькулятор для сложения интервалов стажа. Порядок выдачи молока регламентируется ст. Указанным постановлением устанавливалось, что предприятия объединения самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. Перечень таких химических.

Когда работникам молоко не вредно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Комментарий к статье 1.

Водопьяновой , Республика Татарстан, г. Казань, ул.

Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов

Купить систему Заказать демоверсию. Приложение N 1. Приказа Минздравсоцразвития России от Приказа Минтруда России от Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Может ли работодатель принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока

Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов п. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:. Такой же позиции придерживаются суды РФ, полагая, что работодатель обязан выдавать молоко или выплачивать денежную компенсацию взамен выдачи молока работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов СОУТ постановление АС Западно-Сибирского округа от Выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания. Сохранение после 1 января года прежних гарантий и компенсаций за вредность. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Информационный блок " Энциклопедия решений.

2 Норм и условий № 45н бесплатная выдача молока или других работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или . РФ работодатель может принять на себя обязательства по.

Автор: Irena. Согласно п. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются: — наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие вредных производственных факторов Приложение N 3 к Приказу N 45н на рабочих местах или превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам; — согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при их наличии у работодателя на прекращение бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличие вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Приложении N 3 к Приказу N 45н и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам. При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу Приказа N 45н п.

Согласно п. Имеем ли мы право прекратить выдачу молока сотрудникам, у которых ранее было превышение подкласса по биофактору и тяжести трудового процесса, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, если сейчас у данных сотрудников остался подкласс условий труда - 3. Нет, Вы не имеете права прекратить выдачу молока сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Согласно ст. Оптимальными условиями труда 1 класс являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Вопрос: Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов, если по итогам аттестации рабочих мест условия труда были признаны безопасными? Ответ: В случае обеспечения безопасных допустимых условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евгений

    На сегодняшний день эта схема невозможна без преступления границ УК.

  2. Яков

    Только в нашей стране при явном профиците бюджета повышают пенсионный возраст. Поле чудес в стране.

  3. Прокл

    Где статья 49 ?

  4. Ипатий

    Презик еще не подписал.

  5. Рада

    Согласен! Я бы пошел дальше. Разрешил бы кому не поподя лечить. Ведь должен же каждый из нас иметь право выбора пойти ко врачу, узкому специалисту и вылечиться, либо пойти к бабке травнице, хлебнуть приготовленного ею лечебного настоя из мухоморов и склеить ласты.