+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как начисляют баллы воспитателям

Добрый вечер, уважаемые коллеги! Наше дошкольное учреждение перешло на новую систему оплаты труда и 1 раз в квартал предусмотрены стимулирующие выплаты. Какие критерии для стимулирующих выплат в Вашем дошкольном учреждении для всех сотрудников ДОУ? Поделитесь, пожалуйста, кто чем может. Буду очень благодарна!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплаты воспитателя детского сада - обсуждение

Стимулирующие в детском саду образец

Добрый вечер, уважаемые коллеги! Наше дошкольное учреждение перешло на новую систему оплаты труда и 1 раз в квартал предусмотрены стимулирующие выплаты. Какие критерии для стимулирующих выплат в Вашем дошкольном учреждении для всех сотрудников ДОУ? Поделитесь, пожалуйста, кто чем может. Буду очень благодарна! Если есть возможность, то высылайте на мою личную почту указана на моей странице.

Большое спасибо! Добрый день Ирина Васильевна! В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно. У нас есть оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии баллы. Комиссия рассматривает эти листы, выносит свое решение и на основании этих листов выплачивается стимулирующая оплата труда. Но каждое дошкольное учреждение разрабатывает свои критерии оценочные и как их выплачивать. Девочки, а мы в нашем ДОУ про стимулирующие выплаты еще ничего не слышали и не знаем, что это такое.

Это надтарифная надбавка - проценты или что-то другое? Кто-то пишет, что надо набрать 30 баллов, кто-то Что эти баллы дают? До Ефремова тоже докатились стимулирующие выплаты! Начисляются в разных детсадах по-разному: у кого раз в квартал, а у нас рассматриваются и начисляются каждый месяц.

И у всех свои критерии. В нашем ДОУ стимулирующие надбавки также выплачиваются каждый месяц. Но возник спорный вопрос. Если человек скажем мягко, не очень хорошо провёл открытое занятие, ему снижают процент. Как у вас? Я например думаю, что педагог всё равно готовился, а уж получилось или нет, это другой вопрос -чего деньгами то обижать. Простите, пожалуйста, а если набрать баллов, зарплата будет тысяч?

Для чего тогда аттестация???????????????????? А у нас нет ничего подобного! Правда, раньше заведующая стимулировала всех одинаковыми суммами. Но недавно сказала, что теперь воспитатели будут получать разные суммы в зависимости от уровня работы. Но ни о каких баллах мы пока не знаем! Нам совсем недавно сообщили о стимулирующих выплатах, но алгоритм и критерии для выплат мы определили сами.

Есть оценочные листы по которым сначала мы себя оцениваем, потом по этим же листам нас оценивает наше руководство. Вот их то оценивание и является конечным. Честно говоря, если заведующая хочет платить зарплату своим работникам, то она и баллы ставит соответствующие.

В целом обидно за систему образования. С детьми заниматься некогда в погоне за этими баллами!!!!! Ольга Ивановна, я с Вами совершенно согласна! В погоне за баллами с детьми заниматься просто некогда. У нас тоже существуют оценочные листы которые мы заполняем каждый месяц. Главный критерий и показатель твоей работы- это посещаемость детей.

Если дети болеют - значит мы виноваты и мы плохо работаем, и баллы за этот критерий не насчитываются. А стаж и категория вообще роли не играют. Уважаемые коллеги! Познакомилась с вашими комментариями: в чем-то согласна с вами, а есть и совершенно иное суждение. Но это мое мнение: имею большой стаж работы, ветеран педагогического труда. Я считаю правильным разрабатывать самим критерии оценивания педагогов для стимулирующих выплат, комиссию должен выбирать педколлетив, то есть тех педагогов, которые работают на высшем уровне и могут дать правильную объективную оценку работе других.

Работаем мы не для баллов, а для детей, поэтому когда есть что показать! Есть много нюансов и здесь, о которых вы все знаете. Но, если руководство дальновидное, компетентное, не забывает о справедливом подходе! Всего доброго! Я музыкальный работник в детском саду. С марта месяца вводят стимулирующие надбавки.

Ознакомилась и развела руками. Хотелось бы, чтоб наша повседневная работа была оценена более высоким балом.

Мы все знаем сколько сил и времени отнимают ежедневные занятия, утренники. Я могу посидеть пару вечеров и написать статью, но это же не главное Главное, когда дети бегут в зал на занятия, а родители кричат:"Браво! У нас тоже ввели стимулирующие надбавки. Вот и вся моя надбавка! И ещё даже отняли 1б потому что в прошлом месяце была большая заболеваемость детей! Вот такой стимул в работе! Согласна с Екатериной Викторовной Головиной:"Хотелось бы, чтоб наша повседневная работа была оценена более высоким баллом".

У нас детские сады, а не творческие коллективы, в которых главное выступить, показать, завоевать приз. И повседневная работа может быть творческой. Иногда, намного полезней книгу детям почитать, дать им на свежем воздухе разрядиться. Я логопед в группе ОНР. Для меня важна совместная работа с воспитателем по заранее согласованному плану. А теперь - то проект, то макет ,то досуг по предложенным округом темам.

Детей можно только пожалеть - занятие фронтальное, индивидуальное, репетиции, досуги, подготовки. Дети должны играть! Не только в подготовленные педагогом игры для тех, кто скажет, что у нас теперь не занятия и игровая деятельность , но и в свои, самостоятельно организованные. Это же самое ценное для психологического развития дошкольника - умение и возможность самостоятельно организовать и провести ролевую игру по собственным правилам! Такое впечатление, что детские сады теперь для профессионального совершенствования специалистов, а не для детей.

Психологи, отзовитесь! Что точно детям не нужно, так это - задёрганные конкурсами, подсчётом баллов и внутренними распрями у кого какая надбавка педагогов. Татьяна Александровна, вы правы! Иногда кажется, что дети устают от нашего постоянного присутствия в их жизни. Все должно быть в меру. А умение и возможность ребенка самостоятельно организовать и провести ролевую игру по собственным правилам, умение распределить роли, довести начатую игру до конца; умение слушать и слышать сверстников и взрослых, умение и желание находить выход из различных ситуаций - вот те способности, которыми важно овладеть детям в дошкольном возрасте!

В любом вопросе не надо перегибать палку, просто выполнять свою работу с душой и любовью, и баллы сами собой наберутся!!! Спасибо за Ваш ответ, Наталья Михайловна. Вы правы - надо просто хорошо делать свою работу, остальное приложится. Татьяна Александровна и Наталья Михайловна- Вы молодцы! Вы очень правильно оценили всю ситуацию с этими баллами и стимулирующими выплатами!

Татьяна Александровна, прекрасный ответ. Вы выразили мнение многих если не большинства педагогов ДОУ - и воспитателей, и специалистов. Спасибо Вам, Татьяна Александровна, что выразили мнения многих педагогов дошкольного образования! Конечного результата так мы и не увидели при чём, ни кому и в голову не приходит попросить раздать список критерий на группы. Комиссии по распределению надбавок нет.

Заведующая сама их раздает! И мы даже не сомневаемся. В нашем МБДОУ с марта тоже введены оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии баллы, можно набрать баллов. Много было разногласий среди сотрудников. Да, возникает много спорных вопросов: обидно за такой критерий как посещаемость и заболевание ветрянка в группе и месяц с нулевым критерием,или дети три недели ходят хорошо, а потом сплошное орз - обидно.

Я считаю, что этот критерий очень сложный в плане победы в городском, региональном уровне. И я полностью согласна с Татьяной Александровной, что у нас детские сады. Главное чтобы дети были здоровы и с удовольствием бежали к нам в детский сад, а мы - работники ДОУ отдадим всю свою любовь нашим детям. Уважаемая,Елена Владимировна, я не понимаю почему у вас в стимулирующий вжодит количество отработанных в данном ДОУ лет, это входит в прибавку к окладу, вас просто обманываают, это не законно, почитайте свое положение в саду.

Иногда человек отработавший меньше лет в саду работает эффективней, а получается, что он все равно получит меньше из-за стажа, в чем тогда стимуляция в работе.

Стимулирующие выплаты

Оксана Левушкина Критерии оценок для установления стимулирующих выплат в дошкольном учреждении из опыта работы. Наше учреждение не стало исключением в этом вопросе. Было просмотрено множество положений других учреждений , проанализированы рекомендации, даже попробовали ввести опыт одного учреждения в свой детский сад. Мы стали разрабатывать свои критерии оценки стимулирующих выплат с учетом специфики учреждения и качественного уровня подготовки педагогов.

Таких таблиц три – для воспитателей, для педагогов и для младших Выставляем баллы по приведенной ниже табличке. Дни функц.

Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателям

В этом году вступил в силу новый порядок аттестации, как начисляются баллы за конкурсы ЦОи. НК, если я воспитатель? Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Как изменился порядок аттестации воспитателей ДОУ по новой системе? Центр образовательного и научного консалтинга рассмотрел изменения, коснувшиеся процедуры аттестации основных категорий педагогических работников, а именно процедуры начисления баллов. В первую очередь необходимо упомянуть, что мероприятия конференции, выставки, профессиональные конкурсы, олимпиады и т. Количество баллов, начисляемое за участие и предоставление педагогического опыта в данных мероприятиях по новой форме аттестации, значительно отличается между собой. Ниже приведен рекомендованный перечень конкурсов профессионального мастерства:Всероссийский федеральный уровень 1. Международный уровень конкурсы платные 1.

Критерии оценок для установления стимулирующих выплат в дошкольном учреждении (из опыта работы)

Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И можно ли рассчитывать на стимулирующие выплаты, если денег в ДОУ на них нет? Много вопросов возникает у педагогов и других специалистов дошкольной организации, когда речь заходит о стимулировании труда.

Регистрация и вход.

СКОЛЬКО БАЛЛОВ НУЖНО НАБРАТЬ ВОСПИТАТЕЛЮ

Оценочные листы отличаются несколькими недостатками: Недостатки оценочных листов Подробные разъяснения Наличие в листе факторов, непрямую не зависящих от воспитателя Для примера, от работы воспитателя не зависят:. Система начисления баллов разработана не в едином формате для всех специалистов Критерии оценки, присутствующие в оценочном листе, больше ориентированы именно на воспитателей, тогда как на стимулирующие выплаты могут претендовать также уборщики, музыкальные руководители, медики, психологи, повара и другие работники детского сада. Наше учреждение не стало исключением в этом вопросе. Было просмотрено множество положений других учреждений , проанализированы рекомендации, даже попробовали ввести опыт одного учреждения в свой детский сад. Система стимулирования включает поощрительные выплаты всем категориям работников дошкольного учреждении. Установление денежного поощрения безотносительно к результативности труда не предусмотрено.

Критерии стимулирующих выплат работникам детского сада

Может ли в Положении о стимулирующих выплатах педагогам быть штрафные баллы? Законом это не запрещено. Имеет ли право заведующая распределять баллы стимулирующих выплат и начислять баллы. Добрый вечер. Речь как я понимаю идет о заведующей детского сада? Полномочия по распределению и начислению стимулирующих выплат баллов находится в компетенции руководства учреждения. У вас у организации на основании локального акта может быть создана комиссия по распределению баллов для начисления стимулирующих выплат, но последнее слово все равно за вашим руководителем.

Я думаю, что во всех ДОУ воспитатели с детьми учавствуют в конкурсах Есть критерии, по которым начисляются баллы один раз в.

Стимулирующие выплаты воспитателям ДОУ в 2018 году - критерии

При кажущейся простоте, работа воспитателей детских садов является чрезвычайно важной. Родители доверяют им своих детей, полагаясь на профессионализм и тактичность сотрудника ДОУ. Работать с людьми сложно — это требует терпения, внимания к их нуждам и индивидуального подхода.

Стимулирующие баллы

Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование. Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.

Финансовое положение занятых в сфере образования граждан никогда не было завидным. Правительство РФ планирует повышение зарплат педагогическим работникам к году.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детский сад. Отношения родителей и воспитателей
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diazakhcockre

    Потрошенко и его прихвостней надо предать Гагагскому суду за демонстративный и циничный геноцид украинского народа!

  2. Ангелина

    Юрист , сотрудник должен сообщить не причину, а основание для проведения досмотра! По поводу аптечки и прочего. Я должен предложить ИДПС провести досмотр, дабы он убедился в их наличии? Это что за основание такое, ЮРИСТ ?

  3. rigateen

    Без обид бляхеры,давно пора многим из вас на шрот,и переходить на велики.

  4. Валерьян

    Если автомобиль завезен на Себя, но его украли. Стоит ли бояться штрафов?

  5. Иннокентий

    Интересно ваше мнение.